法律问答

在工厂工作时，他没有签署劳动合同，受伤了，但他不负责任。我还躺在医院里

工伤索赔

2022-07-30 22:11:38

你好，关于你问的这个用人单位与员工签了劳动合同，但是却不给员工的问题，这个是这样子的。首先你们既然已经签了劳动合同，那么就是已经生效了。但是用人单位没有给你劳动合同的行为是违法行为。
因为按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，并且签订劳动合同之后，双方必须各执一份劳动合同。你可以反映劳动局或者是劳动争议委员会作出处理
您好！关于不签劳动合同自己离职是否合法的问题，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
"先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：
1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；
2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。"
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徐远翔律师

北京市盈科律师事务所

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