法律问答
2016年7月11日，我加入公司并签署了一份
合同
。试用期为三个月。2017年2月20日，我提出了辞职申请。1：自从我加入公司以来，我没有得到固定工资，这合法吗？2：公司的辞职让我可以补偿培训费用，但公司员工说集中培训不是特殊培训。同时，加入公司的其他部门的同事在试用期内离开公司，没有支付培训费用。我赔偿合理吗
2022-07-27 12:28:48
律师解答共有3条
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除
劳动关系
的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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