法律问答
产假期间,公司只给基本工资,不给绩效
2022-06-22 20:56:52
律师解答共有3条
员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
合法与否要看你与单位签订的劳动
合同
是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定:
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定;
2、如果劳动合同中没有约定,则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定;
3、如果劳动合同、集体合同均未约定,则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资,均不得低于本市规定的最低工资标准
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
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