法律问答

我于2015年1月开始工作，并于2018年3月签署了劳动合同。我能申请双倍薪水吗

劳动合同纠纷

2022-06-04 18:59:02

如果是单位不和你签，你可以请求第二个月到第十二个月的双倍工资
你好，请问目前是否在职状态呢
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签订1年劳动合同试用期几个月

劳动合同纠纷 3615

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

未签订劳动合同是否加班有双倍工资

未签订劳动合同是否加班有双倍工资

01:20

2022年最新的解除劳动合同协议范本

解除劳动合同

2022年最新的解除劳动合同协议范本

2022年小产权房可以转正吗

小产权房转正

2022年小产权房可以转正吗

2017年6月入职，2021年1月离职，企业没有签订劳动合同

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

补签劳动合同有双倍工资吗

补签劳动合同有双倍工资吗

01:10

2022年工资条模板

工资条资讯

2022年工资条模板

我是2006年3月入职的，2008年1月签订劳动合同，202

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2016年9月入职，2017年6月至今未发工资。也未签订劳动

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工

2009年11月入职，一直到2015年未签订劳动合同，201

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

想马上辞职！我能在最短的时间内离开工作多久？

你好，按劳动合同办理。或提前一个月书面通知公司

暑假工人离职需要提前几天说啊

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

试用期不到一个月，开除后有全勤奖吗？

看单位的奖励规定

签了劳动合同，他能得到补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

铜陵律师铜陵找律师铜陵律师铜陵劳动纠纷律师铜陵劳动合同纠纷律师

铜陵律师义安区律师铜官区律师郊区律师

铜陵房产纠纷律师铜陵公司法律师铜陵合同纠纷律师铜陵婚姻家庭律师铜陵交通事故律师铜陵劳动纠纷律师铜陵刑事辩护律师铜陵债务债权律师