我在一家国有企业工作了20年。公司有4名员工，其中3名从业10年以上，其中1名是合同工。解除劳动合同需要什么样的补偿？这与非法解除劳动合同是一致的。如果工资达到企业平均水平，如何补偿？可以按照公司平均工资的两倍进行补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-05-06 18:57:48
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一、企业正常解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定支付补偿，如下，1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
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企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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