我是派遣劳工。雇主想换一家新的劳务公司。我的合同还没有到期。雇主要求我终止当前的劳动合同，并在新的劳务公司“续聘”。我与雇主协商服务期限。雇主口头同意以前的服务年限也算在内，但没有书面文本，如果公司以后不与我续签合同，在我要求经济补偿时，以前的服务年限是否仍然有效？我在以前的劳务公司工作了五年，我被派遣到的雇主没有改变
2022-05-06 13:14:50
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
