公司变相扣除奖金。客户服务的月度奖金取决于每天的外包量和访问次数。由于近期业务增加，公司加班一个月补足，因此在特殊期间没有固定的参观量和外包量。现在是七月中旬。今天，员工被告知从第一个月开始，以每天67次成功访问为标准，基本上每个员工的工作量相差200多个不可能的工作量。真的，即使是自愿加班也无法弥补。这是平均水平。他们说在月底前将扣除1000英镑奖金。在此之前，他们在6月份加班了4天，5天休息，2天休息，加起来是1000元。也就是说，他们被赋予了本月无法完成的任务。他们被告知奖金应该扣除。20多名员工的奖金由该公司分配。员工只按要求打球，加班也增加了。这合理吗？
2022-04-30 20:56:00
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