怀孕期间劳动合同可以终止吗？该员工于6月26日加入公司。由于该公司是新成立的，公章尚未取下，他没有在当地缴纳社保。该公司于9月4日发布了实施指纹考勤的通知，并将指纹考勤机发送至分公司。这位员工并不是一直在用它。原因是他不会用它。9月底，该公司的员工来指导如何使用指纹机。然而，这位员工直到10月18日才正式开始使用它。该员工解释说，18号考勤机是正式安装的。根据公司10月9日发布的考勤管理通知，没有考勤记录被视为旷工。如果旷工7天，公司有权终止劳动合同。但现在这位员工怀孕了。公司能否以任何理由终止与员工的劳动合同？需要赔偿吗？
2022-04-24 00:06:38
律师解答共有2条
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你好，可以申请大家协商处理
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
