法律问答

在没有劳动合同的情况下，如果不提前30天离开，老板就会要求旷工。这合法吗？一月份休息四天，再休息一天，扣除五天的工资。这合法吗？

2022-04-23 14:01:21

不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工一天工资推迟发放，合法吗

劳动合同纠纷 795

当月提前准备辞职，之前也有7天公休，5天婚假，当月一天也没有

可以就具体情况而定

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

事假不批准，算旷工吗

劳动合同纠纷 1813

星期天不去上班，请假不批，算旷工吗

劳动合同纠纷 1850

怀孕后需要请假，但公司的上司不批评。另外，缺勤者说一天扣除三

可以要求支付上班期间的工资的。

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

压15天工资离职怎么算

压15天工资离职怎么算

01:19

员工休病假工资怎么算

病假工资计算

员工休病假工资怎么算

你好，跟单位没有签劳动合同，口头请假领导按旷工处理，旷工一天

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

没有签劳动合同，旷工一天扣三天工资，可以离辞吗？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3020

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2170

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1575

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1420

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1195

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师