你好，跟单位没有签劳动合同，口头请假领导按旷工处理，旷工一天扣三天工资，这样合法吗
劳动合同纠纷
2021-04-01 07:07:03
律师解答共有3条
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
