法律问答
产假是否按基本工资发放?公司现在说按基本工资付给我三个月,让我签一份这样的协议。双方必须严格履行本协议,对本协议内容保密,不得将本协议内容泄露给任何第三方。如果任何一方违约,应向守约方支付5万元的
违约金
。
劳动合同纠纷
2022-04-23 11:48:45
律师解答共有3条
如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
需视具体内容确定
劳动者和用人单位签订劳动
合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假工资只发基本工资吗
劳动合同纠纷
13793
你好!关于产假期间的工资。通常工资由基本工资业绩构成,产假期
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
合同工能发绩效吗
民法典
1127
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
646
产假期间公司发放基本工资,但领取的生育津贴总额,高于发放的基
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
陪产假发全额工资吗
01:27
2345
产假工资是发的基本工资吗
劳动合同纠纷
5742
产假期间工资如何支付,只支付基本工资?
您好,《女职工劳动保护特别条例》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解
人咨询过
继续咨询
产假期间的工资,包括绩效奖,跟效益工资吗?我们公司只给我发了
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支
人咨询过
继续咨询
如果我们的丈夫和妻子在一家小工厂工作,辞职一个月而不一起离开
建议到当地的劳动监察管理部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
实习期结束后我能直接走吗?
您好,建议积极协商处理
人咨询过
继续咨询
在外包工作中,甲方裁员,外包到他的公司打卡
您好,有签劳动合同吗,您每个月工资多少
我辞职的时候,辞职的时候,公司会调查我之前的工作失误,要求罚
法律分析:1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除
工作5天后被开除,老板说下个月15号发工资这么合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
池州律师
池州找律师
池州律师
池州劳动纠纷律师
池州劳动合同纠纷律师
池州律师
东至县律师
青阳县律师
石台县律师
贵池区律师
池州房产纠纷律师
池州公司法律师
池州合同纠纷律师
池州婚姻家庭律师
池州交通事故律师
池州劳动纠纷律师
池州刑事辩护律师
池州债务债权律师