法律问答
我可以要求公司在不签订劳动
合同
的情况下支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
2022-04-21 04:09:16
律师解答共有3条
员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不签订劳动合同支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
437
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
双倍工资补偿是否有诉讼时效
民法典
749
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
806
未签劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
未签订劳动合同是否加班有双倍工资
01:20
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
合同通则一般规定
646
怎么要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
可以投诉公司让他们支付双倍工资么因为没签订劳动合同
公司不签劳动合同,属于违法行为,劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。
人咨询过
继续咨询
和公司签了劳务合同 没有签劳动合同。可以要求公司支付一个月双
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
员工违反竞业限制条例离职,原单位是否有赔偿义务?
员工违反竞业限制,原单位无赔偿义务。处理方式包括:1. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求员工承担违约责任
人咨询过
继续咨询
我招了个情绪相当不稳定的员工?
如果员工因情绪问题导致工作失误,公司首先应进行内部调查,了解具体情况。根据调查结果,公司可依据劳动合
人咨询过
继续咨询
没签劳务合同怎么说?
没签劳务合同,应收集证据证明劳动关系,如工资条、考勤记录等。选择处理方式时需考虑证据充分性、法律程序
离职后签实习协议有什么目的吗?
你好,需要结合协议约定处理
公司员工考试不及格,扣工资合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
合肥律师
合肥找律师
合肥劳动纠纷律师
合肥劳动合同纠纷律师
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
合肥房产纠纷律师
合肥公司法律师
合肥合同纠纷律师
合肥婚姻家庭律师
合肥交通事故律师
合肥劳动纠纷律师
合肥刑事辩护律师
合肥债务债权律师