具体情况是景区员工倒卖公司优惠票，公司因严重失职被开除。他当月工资的40%被扣除了。由于这种行为，公司认为该员工给公司造成了经济损失。该雇员没有与该公司签订合同，他要求该公司赔偿他两次。公司拒绝支付赔偿金是否合理合法？如果他申请仲裁和上诉，公司是否仍需根据《劳动法》支付费用？
2022-04-17 10:06:21
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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可以申请仲裁解决的
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他要求公司赔偿他双倍赔偿，公司拒绝支付赔偿合理合法吗？还是要给吗？
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目前要求离职，还要公司赔偿？现在他要求公司双倍赔偿，我们如何应对解决？
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现在这里的公司如果我要求双倍赔偿，还可以用没有签订合同还可以要求赔偿不？
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然后员工要求双倍赔偿，合理吗
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他要求公司赔偿他双倍赔偿，公司拒绝支付赔偿合理合法吗？还是要给吗？
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