我们单位在10月9号通知我们十个人开会，会上口头说要解聘终止合同，让我们上到10月31号止，并让我们签字。因大家对赔偿问题谈不拢（单位只给每上一年赔一个月，且上了大半年的班的年终奖不算在里面），我们拒签字。在10月28号又叫我们开会签字，但金额未变，谈不拢，因单位没提前一个月书面通知我们，这是违法解除合同，我要求双倍赔偿的，我起身离开。剩下的9位同事给签掉了。31号上夜班，同事说可能要叫我继续上班。这种情况单位违法吗？我如何应对？如单位增加劳动量我要接受吗？继续上班，如单位给穿小鞋咋办？怎么样对我有利？我还能主张二倍赔偿吗？谢谢！
劳动纠纷
2019-11-01 08:45:16
共有3位律师解答
-
你好!不好意思，律师和医生一样是分科的，我是一个刑事律师，请咨询专业劳动法律师，这个领域我不专业的。
-
你可以去申请仲裁维权解决的。
-
根据你的情况，应当可以主张双倍补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
