法律问答
在签订劳动
合同
之前签订的培训协议。培训结束后,公司在招聘过程中没有安排工作和工资安排。现在合同还没有签订,离开是否赔偿培训协议的
违约金
。
劳动合同纠纷
2022-04-10 12:40:59
律师解答共有2条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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