我与该公司签订了一份定期合同。第一次是在2012年，签署了三年。2015年，该协议仍然签署了三年，其中一年到期。现在由于管理不善，公司计划提前终止与我的劳动合同。我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说，因为我有固定期限的合同，我不能付双倍的报酬。我只能工作五年，付五个月的薪水。这合法吗？
劳动合同纠纷
2022-03-28 11:02:27
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
