这名员工已经在我们办公室工作了一年了。最近，他因多次违纪被辞退，但入职时却发现没有签订劳动合同。如何妥善地解决这个问题？
2022-02-28 21:45:13
律师解答共有3条
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如果没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定需要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的
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员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
