法律问答
他没有提前30天提交辞呈,因为他有事要做。他几天前才提到那笔钱。后来,在他辞职的前一天发生了一些事情。他在上班的路上受伤了,不得不在家里修行。但我没有坚持一个月。公司不得不扣除半个月的工资,试用期内没有工资。28天后,只支付了7天的工资。老板说大大小小的事情都由部门负责人管理。现在部门助理说我没有提前辞职,理由是我没有向老板提交辞职书。它属于直接去。我该怎么办?
2022-02-27 13:21:36
律师解答共有3条
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除
合同
,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以到劳动局投诉
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