公司合同规定试用期为一年，一年后正式生效。试用期内和转正后两年内辞职的，赔偿1万元。本公司隶属于施工单位和施工单位。我被公司聘为建造师。公司为员工提供培训。培训内容主要是文化和思想培训，如职场礼仪或基于结果的生存。没有专业技术培训。在这种情况下，我是否需要向公司赔偿10000元或部分赔偿。谢谢你的回答！
其它
2022-02-27 09:08:32
律师解答共有3条
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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿
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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
