我在这家公司已经13年了。现在是九月。9日，人力资源部跟我谈了减薪或带薪休假的问题。我第一次说有4万元赔偿，但昨天跟我算的时候，我说只有3万多元。因为它是在月初9号通知我的，所以一个月内不需要赔偿n+1。你知道这是否合法吗？此外，我们过去每年都有年终演出。这次谈话是因为我已经整整一年没有工作了，也没有年终表现。我不知道这是否合法？非常感谢。

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