法律问答

你好:我出生于1956年9月26日,是一家国有煤矿的煤矿工人。2005年4月2日,我工作时,由于同事们的失误,一个重达80公斤的物体从高处坠落,击中了我的肩膀。我有12个胸椎,1,2,4,5个腰椎压缩性骨折,楔形变形和多发性腰椎间盘突出症。治疗期间,主辅企业分离,劳动关系终止,原因是50岁以内不能满足抚养条件。受伤情况稳定后,2006年9月,劳动能力被评定为6级,符合5-6级工伤一级和二级分离的条件,可留在主要单位。我要求保留劳动关系,但没有被接受。2006年11月,我的治疗被终止,薪水被暂停。企业将我的社保关系从省级转移到地方。当时我50岁,2个月大。经过4年多的请愿,主要单位同意在2010年10月分居时返还补偿金,以恢复我的劳动关系。我已按要求归还了它。该单位应补充6级津贴,这是内部支持的健康员工工资的两倍以上。我觉得很不公平。2011年9月,当我达到退休年龄时,我所在的单位告诉我,国家有相关政策。社会保障关系不能从地方转移到省级。我认为我的社会保障关系是一个恢复问题,而不是转移问题,因为单位没有按照工伤政策对我进行操作。恢复我的省政府直属社会保障关系?与内部员工一样,他们直接在省政府领导下退休。我的要求合法吗?根据我的经验,我应该得到什么?我应该以什么方式捍卫我的权利?非常感谢。

2022-01-18 19:17:10
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我要求保留劳动关系,恢复劳动关系。并不是转移的问题。恢复我在省直的社保关系?
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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