法律问答

公司新来了总裁，新总裁觉的原来劳动计酬提成方案太高，想改劳动计酬方案，准备五月执行新劳动计酬方案，但新的劳动计酬方案一直没有出来，5月份到现在了，至今已经六月份了，新的劳动计酬方案都还没有出来，我们是4月份做出的业绩，5月份发出的货，6月份才发工资提成，但六月份了，公司财务用未出的新劳动计酬方案，来计酬我们旧的提成工资，由于至今新的劳动计酬方案还没有出来，也尚未公布，现在公司财务扣押我们的提成，想等到新的劳动计酬出来，再按新的劳动计酬核算给我们，我们该怎么办？

劳动合同纠纷

2019-03-01 05:29:46

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律师解答共有3条

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队

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2019.03.01 05:23:37 解答

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

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2019.03.01 05:26:23 解答

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　　如果你们有老板扣押工资的依据，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第八十四条
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

找法网咨询顾问

2019.03.01 05:29:46 解答

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