对不起，律师，我于2012年10月27日与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同于2015年10月27日到期。由于哺乳期的关系，公司与我签订了一份延长合同，直到2016年5月27日。2016年4月，我收到了公司发送的无固定期限合同。该合同已于2016年5月27日签订-无固定期限合同，但人力资源部今天打电话给我说有一个错误，应该是三年期合同。让我签一个新的。我拒绝再签字。原无固定期限劳动合同有效吗？如果人力资源部已加盖劳动章，无固定期限劳动合同是否有效？
劳动合同纠纷
2021-11-16 14:07:10
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劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使与用人单位签订了无固定期限合同，职工违反相关法规，同样可以依法解除
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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
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