关于续签无固定期限劳动合同，某员工在下属子公司签订过一次三年固定期限劳动合同，中途调入集团公司后第一份劳动合同（合同主体为下属子公司）到期已续签第二份固定期限劳动合同（合同主体为集团公司），现需要签订第三次劳动合同，请问是按照无固定期限劳动合同签订还是仍然可以签订固定期限劳动合同？
劳动纠纷
2021-05-11 17:14:04
共有2位律师解答
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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你好，可要求对方签订无固定期限劳动合同。追问：同样的情况，在第一份合同没有到期的情况下发生调动后重新与集团公司签订了合同（调动日期开始），现在到期需要续签，还是要算无固定期限劳动合同吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
