本人在公司因工作管理被工人打.公安立案了.法医鉴定为轻伤害.现在医疗没有终结.医疗费是公司垫付.打人者不积极调解.我该怎么办.?还有.调节的话按照法律条文我要索取多少赔偿.麻烦帮助
暴力伤害
2019-02-13 03:29:45
律师解答共有4条
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打人至轻伤，伤势符合故意伤害罪中伤势的要求，主观上又有伤害的故意。所以可以以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。
1 到公安机关报警，公安机关应当立案.公安机关立案侦查后，情况属实，那就要进入起诉阶段了，犯罪嫌疑人被法院判决有罪后要负刑事责任。
2 若公安机关拒绝受理，可以直接到法院起诉，就以故意伤害为理由起诉。由法院做出判决。（原告不能以罪名起诉，只有法院可以以判决书形式确定被告罪名是否成立）
3 法院判决故意伤害罪名成立，那就是要判刑的，对方承担的是刑事责任。
不会是拘留这么轻松的治安处罚了。
4 打成轻伤是要治疗的，造成了财产损失，所以还可以提起刑事附带民事诉讼，请求赔偿 -
警察对打人问题进行调解，这是法律程序，不能说明对方有人。
当然了，作为受害人，可以选择不调解，由法院进行判决。
无论是《治安管理处罚法》，还是《刑事诉讼法》，都对案件的查处或者审理作出了调解的规定。
法律链接：《治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
附：《刑事诉讼法》第二百七十八条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
