法律分析:旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。国务院《
企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
”劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。从国务院的相关规定中可以知道,单位要是因员工旷工而进行处罚的话,此时一般是不能超过该员工本人月工资标准的20%,也就是旷工处罚的上限为其本人月工资标准的20%。