法律问答

处理劳动争议必须遵循的原则

2021-05-31 01:06:27

订立劳动合同应当遵循的基本原则如下：
1、合法的原则。
2、公平的原则。
3、平等自愿的原则。
4、协商一致的原则。
5、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
处理劳动争议的基础原则：
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。
（三）以事实为依据，以法律为准绳原则
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是：
1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。
2、及时处理原则。
3、以事实为依据，以法律为准绳原则。
4、当事人在适用法律上一律平等原则
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朱志峰专职律师

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