兴安盟劳动纠纷律师

建议：1、到当地司法局询问是否符合法律援助条件，由司法局指定援助（免费律师）；2、律师费是有收费规范的，按照我们这边的收费标准，标的10万以下收费不得低于300

一、交通违章什么时间处理1、交通违章十五天内处理。公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人给予暂扣、吊销机动车驾驶证处罚的，应当在作出处罚决定之日起十五日内，

报警不给立案要一个书面答复，然后找上级公安机关，上级公安机关维持的话，找检察机关。

买断以后需要接续交纳社会保险，连续缴费达到15年以上的，到了退休年龄，可以办理退休。其他事宜建议向当地社保局咨询。

车属于动产，不以登记确认所有权人，交付就视为所有权转移。因此，如果其他没有问题就是不过户也没事儿。

申请破产后将产生下列法律后果： 1、禁止个别清偿债权人； 2、人民法院裁定受理破产申请的，同时指定管理人，管理人应当管理破产的一系列事项； 3、人民法院受理破产申请后，解除债务人财产保全措施，暂停执行程序； 4、民事诉讼或仲裁的变更：是债务人为原告的其他民事纠纷案件仍在一审程序中的，受诉人民法院应当将案件移送受理破产案件的人民法院；案件已进行二审程序的，受诉人民法院应当继续受理。以债务人为被告的别的债务纠纷案件已经审结但未执行的，应当暂停执行，债权人应当向受理破产案件的人民法院申报债权；未经审结且无别的被告、无独立请求权的第三人的，应当暂停诉讼，债权人应当向受理破产案件的人民法院申报债权； 5、人民法院受理破产案件后，取得有关债务人民事诉讼的专属管辖权。 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第十五条 自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务： 妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料； 根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问； 列席债权人会议并如实回答债权人的询问； 未经人民法院许可，不得离开住所地； 不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。 前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。

缓刑期间，可以离婚，离婚时可以自由选择协议离婚或诉讼离婚。诉讼离婚的，需要一方前往另一方住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。法院判决是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如果法院认为夫妻感情已经破裂，则会判决准予离婚，反之则不会。 一般有下列情形之一，调解无效的，法院会准予离婚：重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；其他导致夫妻感情破裂的情形。法律依据：2021年1月1日生效的《民法典》第一千零七十九条   夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

法律分析：工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，这个建议谨慎处理的

你好，可以先行协商，或申请劳动仲裁