在签订劳动合同书情况下，额外补充合同是否合理合法
劳动合同纠纷
2021-05-21 09:36:43
律师解答共有3条
-
中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的！ -
已经存在的合同与补充协议之间是主从关系。已经存在的合同是主合同，“补充协议”是从合同。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行
-
补充合同？主要要看合同内容包不包括一些合同期限、工资、工作时间、岗位等内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
