近日，我上班的厦门法拉电子公司要求部分员工重新签订合同，理由是公司内部调整，从2009年之后进的都要转换合同。但是合同上面的公司名称叫做厦门法拉欣园劳务派遣有限公司，法人代表也不一样。公司声称是法拉电子股份有限公司下属的子公司。我想咨询下，按照劳动合同法这个转换合同合法么？我们的之前的合同还有两年到期，我们可不可以拒签，现在公司态度强硬?，给予我们很大压力要求签合同，请问我们有什么办法保护自己。
劳动合同纠纷
2019-01-05 07:56:52
律师解答共有4条
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
借款合同期限一年已经到期了，需要界定该担保属于一般担保还是连带责任担保，如果是一般担保，则：保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。，如果是连带责任担保：则债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
