我是一名下岗女工，十多年来一直在家带孩子，直到孩子能够放手才出去找工作。2010年8月份，我看到一家大型医院招聘保洁员，我去了，主管领导作了登记，并告知月工资为750元（合25元/天），我被试用了四天（9月4日-9月7日），便正式上岗。头一个月干到9月30日，总计27天，按理说应得工资675元，而院方只给了我575元。也就是少算了四天试用期的100元。期间院方一直未与本人签订劳动合同。
?第二个月，我被告知从10月份起月工资涨到850元。为了这份不易的工作，我辛辛苦苦从10月1日干到11月2日，院方依然未与本人签订劳动合同，还对我挑挑拣拣，不是房间没收拾利索就是地上脚印没有看到。大家知道，医院里人来人往很频繁，谁也不可能保证每时每刻都跟在来人后面擦痰、擦脚印。2日上午，主管又来批评我，我和她发生了口角，但我争执不过她。一气之下我提出了辞职。
?11月10日是开支日，原以为这月我能得到满月工资850元，但院方说只能支付半个月工资，即425元，理由是:我没有提前一个月打招呼。而且这半个月工资还得推到下月即12月份才能开。
?12月10我又去领工资，但主管不在。11日再去，也只领到半月工资的425元。我心里那个憋屈、那个气愤啊。
?经人提醒，我去市政府仲裁办申请仲裁。头天上午去了，管事的正在网上斗地主，很不耐烦地应付着我的问话，说这点小事犯不着找仲裁，跟院方好好说说就是。我说“我都说过了，人家改不了”。我好一顿相求，管事的依然不理睬，于是我拿出事先准备好的一盒红双喜牌香烟。对方收了，才起身从一柜子里拿出一份冲裁申请的书写要求打印稿，说：“就按照这上面的要求写一份送来”
回到家，我写了份《劳动争议仲裁申请书》，要求院方支付拖欠的575元，以及按《劳动合同法》加付赔偿金1525元。
?12月15日星期三。我把写完了的《劳动争议仲裁申请书》?送到?市仲裁办，对方看了看，说“放这里吧，下周三之前给你答复，回去听信就是”?。
????在仲裁办协调下我要回来了575元，并且已经在裁决书上签字“同意调解”了，因为我当时怕连575元也黄，先要了这575元再说。
????请问我还能再继续追要赔偿金吗？
仲裁
2018-12-26 15:42:34
律师解答共有4条
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。 -
员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合搜索同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
