我和用人单位连续签过两次短期劳动合同，到期后入职了别的公司。现在回去原来用人单位还可以签短期的劳动合同吗？还是必须签无固定期限劳动合同？
劳动合同纠纷
2021-03-08 14:55:21
律师解答共有3条
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劳动合同可以重新签订。我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。
2、用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。
3、不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。 -
签无固定期限劳动合同有以下规定：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
