节假日按劳动法如何核算
2020-09-10 10:21:42
律师解答共有3条
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在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬；等等。 -
全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。 -
（一）元旦；放假1天（1月1日）；
（二）春节；放假3天（正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节；放假1天（为农历清明当日）；
（四）劳动节；劳动节放假1天（为每年的5月1日）等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
