2016年3月15日辞职，2017年5月4日，有一个全年，没有休年假，公司要求支付年假工资，人事口译要求今年12月31日以后，不能享受年假，是否合理？
企业法律顾问
2020-09-06 21:46:55
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
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离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。具体规定如下：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 -
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2016年3月15日辞职，2017年5月4日，有一个全年，没有休年假，公司要求支付年假工资，人事口译
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