我怀孕5个月了，在公司工作马上就2年了，6月份就要续签合同了，公司跟我提出两个方案：1.可以把我的合同延续到哺乳期满，到时就走人。总之是不会再跟我续签合同了。2.是赔偿。就是到6月份也不签合同了，也不会延续到哺乳期了，如果选择赔偿，我就是想知道这到底是怎样赔偿的？是怎么个算法？而且，我们公司是有生育险的，如果我选择赔偿了，生孩子还会给我报销吗？如果不报销，会不会把应该报销的钱补偿给我呢？？？ 我就是不知道该怎么选择？大家帮帮忙！！
劳动纠纷
2009-05-15 09:56:53
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如果你面临生育，那就不要赔偿，共同延期到你哺乳期满，这样你可以享受4个月的产假，你休息还可以享受生育津贴。而如果是赔偿，你工作2年，赔偿也就是4个月工资。而你的生育费用如果没有找到新的单位，原单位是不会给你报销的，自然也不会补偿给你。
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你好，建议你留在公司。留在公司到续签的合同期满时，你也可以要求经济补偿。另外，无论是劳动合同法还是妇女权益保护法对于怀孕的女工都是有特殊保护的。
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赔偿4个月工资。
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