我们是做服务的企业，女员工怀孕后无法适应岗位要求，又无法转岗，请问有没有更合法的做法，能够保证企业的正常运转。可否让员工待岗？
民事相关
2009-05-13 23:58:08
共有4位律师解答
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女职工身体原因不适应原工作岗位，应当协商调岗，如果不能调岗可以待岗，但单位应支付一定待遇。
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双方协商一致，待岗期间待遇不变，才可以待岗，否则违法
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怀孕期间不能降低工资，即使让她待岗也要照发工资，还是调换适合岗位比较好满意采纳为答案，谢谢！。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
