我在2008年5.4日签的合同，于2009年6月底合同到期，当时合同签的岗位是客服，工资2500。但是到2008年底公司将这个部门撤销了，新增了编辑部门，我于是顺调至这个部门，工资待遇没变。（目前编辑部新招的人工资只有2000一个月）。现在合同面临续签问题，公司将我合同岗位调整为编辑，病要降我工资，如果我不同意，公司是否应该给予我适当的补偿？因为进这个部门并非我愿。或者我现在想不续签，离职的话，是否可以要求公司给于补偿？谢谢！
劳动纠纷
2009-05-13 10:11:57
共有3位律师解答
-
在不降低原合同条件的前提下，职工不愿续订合同的，没有补偿；反之，公司应当补偿。
-
可以得到补偿，终止合同经济补偿金，一年给一个月，不满半年给半个月工资
-
对公司内部正常的工作调动，不能要求补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
