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我是在一家包装公司做业务助理，因5.1请假回家后，回来上第一天班结束，人事说由于公司业务不好、也不忙，要裁人叫我领工资，但是没有补偿。我的在职时间是2008.9.16-2009.5.5。试用期是3个月，试用也合格了，但是试用期后，公司也没通知我签合同。不是合同工，公司裁人应该不应该给我补偿吗？

劳动纠纷

2009-05-12 20:03:20

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律师解答共有6条

现在已经没有合同工和临时工的概念，根据劳动合同法规定用人单位必需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，要支付双倍工资。另外，公司还应当支付你的补偿金和补缴社保。你可以申请劳动仲裁维护你的权利。如有疑问或不清楚如何操作，可咨询或委托律师。

吴佳律师

2009.05.11 23:59:38 解答
公司严重违法，你可以要求其支付工作期间的双倍工资，以及双倍的补偿即2月的补偿。建议提起劳动仲裁.

找法网咨询顾问

2009.05.12 20:03:20 解答

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公司应当提供双倍工资，经济补偿及社会保险。

左元宏律师

2009.05.11 21:23:04 解答
从劳动合同签订后第二个月要求双倍工资，并要求经济补偿。既然要解除了，就提起劳动仲裁，可以保护你的权益，没有签劳动合同的劳动者要注意保留证据。具体可委托律师办理。

王玮律师

2009.05.11 23:28:49 解答
公司应当提供双倍工资，经济补偿及社会保险。

陈洪颖律师

2009.05.12 09:45:45 解答
公司没有与你签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。
公司裁员要提前通知，没有按照法定程序裁员的，应该属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

吴云江律师

2009.05.12 12:42:50 解答
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