我在原单位就任办公室主任，三个月前辞职，总裁顺利的批好辞职申请。但由于工资是分两部分：按月发放，按月提留；所以我现在仅仅得到了按月发放的剩余工资。每月提留我的六个月共计1900元钱，公司人事部言之要三个月后方可提交相关报告请示是否发放。（其实公司并无相关明文规定） 现在三个月过去了，公司以此部分要进行年终考核为由进行拖欠，并言可能因种种绩校而扣掉一部分工资。但没有任何书面的东西，什么理由都是他们随意捏造的。 因为公司无工资条，而我原先在公司作过人事相关工作，在发放工资的个人单页上写有工资总数，每月发放数额和提留没有发放的数额。我有复印件。若公司还不发我的提留工资，或以种种理由减少提留工资发放额，我准备仲裁。不知胜算如何。
劳动纠纷
2004-11-05 00:10:01
共有3位律师解答
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同意以上观点。
另，提留的部分是工资还是考核奖金，合同如何约定？
工资应当按时足额发放，至少每月一次；工资发放情况由用人单位负举证责任。 -
只要你的相关证据充分，胜诉的可能性较大。
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你必须收集证明以上事实的证据，否则会承担失败的后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
