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现在一家外企上班，公司故意调职，从财务调去关务（主要是本人根本不熟悉关务这行），如不服从被解雇将如何得到劳动补偿。工龄9年，正在哺乳期。如果要进行劳动仲裁或官司，要收集些什么证据。另：有合同期到2010年12月31日

劳动纠纷

2009-04-29 15:15:25

劳动合同未约定或未经员工同意，公司不得单方变更劳动者的工作岗位。哺乳期内公司不得随意解除劳动关系。找法网律师均为义务回复，在此提倡咨询者尊重律师的辛勤劳动，请及时采纳您认为满意的回复。
劳动合同未约定或未经员工同意，公司不得单方变更劳动者的工作岗位。哺乳期内公司不得随意解除劳动关系。
收集入职时间、前十二个月的平均工资情况，做满十年就可以签无固定劳动合同了，最好坚持以下
东莞律师解答如下：

可以劳动仲裁，具体可以电话咨询。或带齐所有材料来所当面咨询。
收集工作证明、公司调动你的证明等等，事关重大，建议有专业律师指导为好。
收集与公司存在事实劳动关系证明，及调动证明
你可以申请劳动仲裁，工卡，工资条等都可以作为证据。
可以要求公司支付经济补偿金的。
需要与公司有事实劳动关系证据即可，如厂牌，工卡，工资条
哺乳期内不能解除劳动合同.公司违法解除劳动合同,每一年工作年限补两个月工资,另有一个月代通知金.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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