我在单位工作10年了，当初单位口头协议月工资800元，签订合同时只写了700元，说如果工作当中犯错误就表示那100元要扣除的，但是我从98年工作到现在，综合保险是09年才帮我交的，医疗保险卡是08年才帮我办的，当时工作签订的合同是说值班，维修工作一起是每天8小时，可是我从98年到现在的双休日，法定假日，8小时以外的时间就是呆在单位值班接电话，出去维修，这个也是领导安排的，领导答应每年给我30天探亲假，我从98年到现在工资涨到1200元，我觉得工资太低，现在想辞职，请问我这么多年下来，如果我辞职的话我这些年的值班费用，和双休日加班的费用，能问单位讨回来吗？如果能，请问怎么才能讨回来？
劳动纠纷
2009-04-26 13:14:54
共有3位律师解答
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第一，你的加班有证据吗？有人或者其他的证据比如考勤卡之类的加班证据吗？如有，就可以，如没有，就不可以。第二，综合保险卡和医疗保险是没有问题的，必须依法补缴的
你可以直接到我们单位咨询的，襄阳北路97号301 ，直接找吴律师可以了 -
单位的做法是违法的，你可以要求解除合同，但一定要有理有利有节，做好充分的准备。可以，录音要加班费。
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版主解答：你可以申请仲裁，并主张加班工资，根据举证责任规则由公司承担。社会保险你也应当得到补缴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
