我的职位：人事负责人 遇到问题： 1、试用期内员工，无过错解除，能否即时解除并支付补偿金？ 2、转正员工，之前有过错，但是未留下书面证据，能否及时解除并支付补偿金？
合同纠纷
2009-04-14 09:50:10
共有7位律师解答
-
《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。
及时解除，需要法定解除证据。
《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 -
试用期间，用人单位可以随时解除合同
-
试用期间，用人单位可以随时解除合同，不需支付补偿金。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
