企业因经营不善，要终止合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么对于工伤这块，用人单位还有啥说法嘛？如何区别（解除劳动合同）的经济补偿金和双倍经济补偿金？有何不同？如果用人单位没有按照劳动法和劳动合同法给予赔偿，如何维护劳动者权益？
合同纠纷
2009-05-21 11:00:00
共有3位律师解答
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1、对于工伤职工，如果该职工被鉴定为丧失劳动能力的话，单位应当支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。2、一般情况下，解除劳动合同应当支付经济补偿金，但如果是违法解除即无理由或理由不成立而解除劳动合同的话就支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。3、单位没有依法支付相关费用，职工可以依法申请仲裁。仲裁时效为1年。
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问题太笼统,建议详细叙述.
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工伤按照解除合同处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
