是这样的，我公司的一名员工公司对其进行工作调动，可是其因公司不服公司的调动迟迟未到新岗位，所以我想咨询一下公司对这样的人在法律上有什么约束吗？公司可以以此为由辞退她吗？要有什么样的证据吗？公司要不要对其进行赔偿？
劳动纠纷
2009-04-14 14:55:48
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如果劳动合同对岗位有明确的约定，那是不能随便调动的，如果规章制度规定应服从调动，则可以调动，如要辞退，则应保留相应证据，证明对方违反合同或制度可以解除劳动合同，因员工违纪，则不用赔偿
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申请劳动仲裁。
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