本人与04年进入一外资企业工作，现担任部门主管一职，我现在怀孕5个月，因身体不适去医院检查，医生建议休息并对症治疗（医院开具诊断证明），为保胎向公司申请提前休产假，公司不批。（本人于2007年怀孕时因工作劳累导致流产）公司领导说：医院开具的诊断证明只写了症状没有具体治疗方案，说医生只是建议休息，可以休息也可以不休息，还说医生没有强制休息多长时间，只批一周病假，还必须要提供医院出的病假单（已向公司提交诊断证明）。另：公司负责人有意降职或逼迫我辞职。 1、我能否提前休产假？ 2、如果我请病假，公司不批，怎么办？ 3、如果公司强制降职，我不同意，被迫辞职能否得到补偿？如何补偿？
民事相关
2009-04-03 07:48:15
共有1位律师解答
-
可以提前休产假，如果你是24岁后生育，应该不少于6个月。公司不能降职，产假期间视为出勤，工资福利照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
