你好，我是一名乡镇工作人员，因二零年前后的那次编制考试而被列为不在编人员，从此工资就比在编的少了百分之十，最近因换了领导，在编人员的工资和不在编的竟差了百分之四五十，我们镇机关人员是三百多，而在编的才三十几名，请问：我们的工资待遇合理合法吗？ 我也曾想过找相关领导，只是我们镇这么多人都是这种情况，由于大家怕工作受到影响，怕被领导穿小鞋，都不敢去找，我一个人又实在太微不足道，领导根本就不会理会我，如果因此事被单位找借口开除，法律能为我主持公道吗？其实早在二零年左右我就在组织办见过我的工资表，上面月工资是八百多元，可我一直领到手的工资却是三百七十五，之后每年涨一点，直到今年才领到八百五十元还要扣这扣那的。背后大家说起来都很生气，可就是没人出面找领导解决此事，这样的事可委托律师出面吗？是不是只有起诉后才能委托律师？胜诉率有多少？对此事我们感到太委屈了，只是由于不在编制，虽知此事甚不合理，但不知合不合法，所以一直敢怒不敢言，希望你们的帮助！非常感谢上次的答复
其它综合
2009-04-01 20:21:23
共有1位律师解答
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你好！
建议到当地律师事务所与律师面谈，了解详情后给您提供相应的法律帮助。
委托律师可在诉前或诉讼阶段。是否能胜诉，要看双方提供的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
