我是一个私企的员工，进入公司时间为2008年，公司每个月要扣一个叫什么保证金的钱，一共扣1000元，我向公司所要收据公司拒绝提供，说离职的时候就会退还。在我工作的期间与公司签订了3年的合同，但是公司没有给我合同的另一份，我说复印公司也拒绝了。在2008年我发现怀孕，因为我的工作每天都要面对电脑，便于2009年1月向公司提出辞职申请。但是公司领导已过年期间不好招人没有批准我辞职。在我签订合同还没有到期的时候公司又拿了一份新的合同要求全体员工签，但是完全是空白的一份合同，也不让员工看具体内容，说只要签2个名字按一个手印就可以。2009年3月了，由于现在怀孕5个月，每天只能穿便装上班，领导就要求我提前休息，说我影响了公司的形象。我休息期间公司是不发放工资的。我听我同事说公司的意思是在我请产假的时候把我直接开除。我想请问下，像我这种情况应该如果维护自己的权利？如果公司真的开除我，我该拿哪些证据去告公司？会告成功吗？还有我产假的时候公司是否应该发放工资？（注：我没有底薪，每个月工资是按公司产值的提成发放的）我这种情况如何判定公司把我的薪水降低呢？
民事相关
2009-04-01 15:21:27
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可以根据以往的标准进行计算。公司不能与你解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁
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