某单位负责人雇佣我为其焊围栏，口头协议，没有书面雇佣合同。过程中被切割机（他要求我自带）皮带扯掉左手拇指末节二分之一。现在还没手术，可能会去掉整个拇指末节，请问是否属于工伤，如何维权？
劳动纠纷
2009-04-11 15:43:45
共有4位律师解答
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如果该单位是法人单位或其他企业属于工伤，应当先申请认定工伤，然后申请劳动仲裁。如果不是企业单位，则不属于工伤，应当按照雇佣关系要求雇主承担赔偿责任。
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建议你当面咨询律师。
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你好，你自带工具并且工作到干完活为止，应为承揽关系。不能构成工伤。
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