招聘时说的底薪3500，但是2月5号签完合同后才知道3500只是前6个月保护期才有的，往后底薪是2000。2月份去深圳培训前还让我们签了个培训协议，干不到一年的话还要赔偿培训费用。这还不是最重要的，当3月20号第一次发工资时拿到的不足2000元，后来公司解释说：基本法发生了变化，2月份还没有开通工号，没有1500的岗位津贴，同时，以后的底薪由2000变成了1800. 我想咨询的是：1、公司这种做法是否合法？2、我如果提出辞职的话需要赔偿培训费用吗？（2月份为试用期） 谢谢了
合同纠纷
2009-03-30 10:09:06
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如果签订了劳动合同就应该按合同约定履行。随意调薪或克扣员工工资违法。
如果提供了专业培训需支付违约金，你们的培训应该是岗前培训不属于。不用支付。 -
应当按照合同履行，如果违反，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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应按照劳动合同履行合同。
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