你好 4年前，我与北京外企服务公司签订派遣合同。被派遣至一家总公司在上海的外企的北京事务所工作。合同内容没有规定具体的工作地点及薪酬。一年后由于经营问题，北京事务所取消，我被这家外企调到无锡分公司。算是长期出差，可以领取出差精帖。现在已经在无锡工作三年了。现在由于不满与公司管理，希望离职。我想咨询一下，如果我坚持不继续出差，要回到北京，算不算违反劳动合同。如果公司以此为理由辞退我，从法律上讲我是否可以得到相应补偿？如果需要打官司，我应该面对的是外服还是用人单位？还要提一点，这三年来我的加班时间很多，平均每月要加班150小时左右。这是否算用人单位严重违反劳动合同？ 谢谢
合同纠纷
2009-03-27 21:10:33
共有2位律师解答
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1、如果你要回北京，没有违反劳动合同；2、公司辞退你，必须支付经济补偿；3、打官司，根据具体情况，面对的是外服或单位；4、加班如果没有支付加班工资或调休，单位就违法了。
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你可以以对方没支付加班费为理由解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
